汪興國書記在講話中指出，事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，目的是實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，即：通過建立崗位管理制度，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變；通過建立崗位聘用制度，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。這一改革的積極意義在于，規(guī)范了各個崗位的職責(zé)任務(wù)和任職資格條件，促進(jìn)事業(yè)人員更好地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。同時，通過競聘上崗，加強(qiáng)績效管理，打破了“論資排輩”帶來的惰性，形成了積極、有效的激勵，改變干好干壞一個樣的觀念，構(gòu)建起“能上能下”、“能進(jìn)能出”的選人用人機(jī)制。汪書記希望大家重視聘期考核，認(rèn)真回顧總結(jié)幾年的工作業(yè)績，再接再厲，盡職盡責(zé)，力爭在新一輪聘期中取得更大進(jìn)步，為江蘇文學(xué)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（王瑋）